Anvisning af rådighedsløn
Rådighedsløn udbetales i 3 år og svarer til den sidst udbetalte løn inkl. eventuelle faste tillæg, uanset om disse er varige eller midlertidige - eller aftalt til erstatning for særlige ydelser mv.
Funktionsvederlag, der udbetales i henhold til funktionsaftalen, indgår ikke i rådighedslønnen. Dette gælder, uanset om tjenestemanden har fungeret i en højere stilling indtil fratrædelsen og derfor har fået udbetalt funktionsvederlag også i den sidst udbetalte løn.
Hvis der hidtil er blevet indbetalt pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning for et fast tillæg, der indgår i rådighedslønnen, skal der også indbetales pensionsbidrag af dette i rådighedslønsperioden. Bidragene skal indbetales til samme pensionsordning som hidtil.
Særlige ydelser som fx natpenge, der ikke er konverteret til et fast tillæg, indgår ikke i beregningen af rådighedsløn.
Der skal indbetales sædvanligt bidrag til §36, tjenestemandspension.
Ved afsked fra en åremålsansættelse, hvor den pågældende ikke har krav på en tilbagegangsstilling, ydes rådighedsløn efter de almindelige regler:
- Rådighedslønnen beregnes på grundlag af lønnen i åremålsstillingen
- Rådighedslønnen kan dog længst ydes til åremålets udløb.
Hvis den ansatte har krav på en tilbagegangsstilling, men ansættelses-myndigheden ikke kan tilbyde den pågældende en stilling, der er passende i forhold til den aftalte tilbagegangsstilling, har den pågældende krav på rådighedsløn efter de almindelige regler. Rådighedslønnen beregnes på grundlag af lønnen i den aftalte tilbagegangsstilling.
Begrænsninger i retten til rådighedsløn
En tjenestemand kan ikke få rådighedsløn, hvis den pågældende
- ansættes i eller får anvist en anden stilling, som den pågældende har pligt til at overtage
- har opnået den for stillingen fastsatte afgangsalder eller
- på afskedstidspunktet på grund af sygdom eller uegnethed ikke er i stand til at overtage en passende stilling.