Nyt lønsystem (LSM 4)
De nye lønsystemer, som gradvist er blevet indført i staten siden 1997, giver mulighed for en større lokal løndannelse, således at lønnen i højere grad kan tilpasses den enkelte medarbejder, og at lønstrukturen kan tilpasses den enkelte arbejdsplads. Det er blevet muligt at anvende lønnen og løndannelsen målrettet som et aktivt ledelsesinstrument til at understøtte institutionens mål og værdier i sammenhæng med den lokale personalepolitik.
Overenskomstansatte
Ansatte på nyt lønsystem skal indplaceres på de almindelige personalekategorier. Der er oprettet særlige klasser (KL), der refererer til overenskomstens basislønninger. Klasser over 49 kendetegner nye lønsystem.
Tillæg, der er udmøntet efter rammeaftalen om nyt lønsystem skal anvises på løndele i serien fra 3804 – 3899. Engangsvederlag på løndelene fra 3440 til 3443.
Tjenestemænd
Også til tjenestemænd er der oprettet særlige klasser over 49, der refererer til aftalens basislønninger.
Der er særlige regler for beregningen af pensionsbidraget for tjenestemænd, der er overgået til nyt lønsystem. Derfor skal tillæg, der er udmøntet efter rammeaftalen om nyt lønsystem til tjenestemænd anvises på løndele i serien fra 3900-3939 og 3970-3989.
Med indførelsen af de særlige klasser, er der ikke længere en entydig reference til et givent skalatrin. Da PENSAB beregner pensionens størrelse på baggrund af et skalatrin, skal du derfor indberette det skalatrin, som pensionen skal beregnes ud fra, kaldet pensionsskalatrin (PSKTR).
Hvis der efterfølgende aftales tillæg eller udnævnelser, der påvirker pensionsberegningen, skal du sørge for at rette pensionsskalatrinnet.
Du kan ikke ændre pensionsskalatrinnet i HR-Løn.
Sådan retter du pensionsskalatrinnet:
Tryk på knappen ”PENSAB” i ansættelsesforholdet

Tryk derefter på knappen ”Ny”

og indberet skalatrin fra den relevante dato og gem.

Gentag evt. hvis du allerede nu kender skalatrinsforløbet på en ansat.