En medarbejder, der bliver syg under afholdelse af ferie, kan mod dokumentation i form af en lægeerklæring, opnå ret til erstatningsferie.
Reglerne betyder konkret, at medarbejdere, som har optjent fuld ferie – har mulighed for erstatningsferie efter 5 sygedage i løbet af deres ferie. De første 5 dage betragtes som en karensperiode, som ikke kan erstattes. De kan ligge i forlængelse af hinanden - eller være spredt over ferieåret.
Karensperioden er forholdsmæssig, så hvis medarbejderen har optjent 20 dages ferie, skal vedkommende kun have 4 dages sygdom, før denne kan få erstatningsferie.
Under Ferie/fravær hånderes erstatningsferie således:
- der er registreret almindelig ferie i en periode (eks. hændelsestype 500, ferie med løn)
- medarbejderen bliver syg under sin ferie og afleverer en lægeerklæring
- der registreres hændelsestype 110, sygdom u/ferie med lægeerklæring - i den periode, hvor lønmodtageren både er syg, men også havde planlagt ferie.
Hændelsestype 110 kan kun være i kraft, så længe der er en hændelsestype 5xx i kraft samtidig.
Eksempel:
Medarbejderen har optjent 25 dages ferie, og skal holde ferie i perioden 11. juli – 29. juli 2022 – medarbejderen bliver syg d. 13. juli og bliver først raskmeldt 8. august.
Medarbejderen får derfor 8 dages erstatningsferie:
- 13-19. juli (5 arbejdsdage) = ”karensperiode”
- 20-29. juli = 8 arbejdsdage
Registrering under Ferie/fravær:
- 11. – 29. juli 2022: årsagskode 500
- 13. – 29. juli 2022: årsagskode 110
- 1. – 5. august 2022: årsagskode 100
Herudover skal der ske en regulering af ferieregnskabet med 8 dage. Det er beskrevet under afsnit 7.3, hvordan det skal gøres.